招聘管理 / {{page==='resumes'?'简历库':page==='tasks'?'面试任务':'导入记录'}}

{{routeMessage}}。未展示其他企业或其他岗位任务。返回招聘看板

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{{page==='tasks'?'查看面试进展，处理待办与候选人评估。':page==='resumes'?'筛选候选人，查看岗位匹配与简历信息。':'查看每次导入的处理结果，集中处理异常。'}}

导入记录

返回简历库

从邮箱导入

＋导入简历

{{flash}}

收起

{{homeMetricLabel}} · {{visibleResumes.length}} 份清除筛选

工作经验

负责人

已选 {{selected.length}} 人

关联岗位 / 创建任务

确定重复自动复用

仅显示本次关联的 {{relatedApplications.length}} 条岗位记录。查看全部可访问任务

{{homeMetricLabel}} · {{visibleTasks.length}} 条

清除筛选

已选择 {{createIds.length}} 人。同一候选人、同一岗位已有面试记录将直接复用。

候选人

应聘岗位

{{r.text}}

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外发通知 0；邀约需另行确认。

← 返回{{hasProgressReturn?'招聘看板':page==='tasks'?'面试任务':'简历库'}}

候选人详情

确认后为此岗位安排下一次面试，保留之前的面试记录。此步骤不会自动发送邀约；本轮保留原面试简历，尚未发邀时可在简历资料中明确采用最新版本。

安排原因

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{{a.actor}}

当前稿是结合录音、会议与近期沟通形成的建议原型；核验责任与重面规则仍需正式评审。

四层分别处理

① 企业内候选人有效手机号＋姓名一致，复用档案。共享号、无效号码及身份冲突进入核验。

② 简历材料相同文件复用；新内容更新当前版并保留历史；不要求先做全文差异比对。

③ 岗位面试任务同企业、同候选人、同岗位复用主任务。AI、复试及重面作为子活动保留。

④ 邀约与通知导入不自动发送。重复确认复用有效邀约；失败重试不生成新业务任务。

需要保护的边界

跨企业隔离；重新上传不改变负责人归属。
本轮按候选人已主动投递到当前企业的场景演示；资料受限与额外确认流程待后续讨论。
当前简历、历史版本、任务快照分别展示。
已发邀、已开始、已提交与已完成任务不自动切换材料。
中断恢复原会话；报告失败不要求候选人重面。
普通重复操作不能复活取消 / 过期任务。

可追溯依据

10/15录音既有机器转写 08:30–12:11、14:55–17:36；10/15需求研讨；10/16–17 Codex关于stage样式、简历版本和异常恢复的沟通。8月访谈仅作背景。详见独立证据说明。

打开证据与规则说明

验证范围

本机演示使用Vue与Element Plus；未提取stage业务组件源码。真实文件解析、身份核验、短信、数据库唯一约束及服务端并发需研发实现与验证。

人工修订分用于招聘参考，原始AI或笔试成绩仍保留，不改写候选人答卷。

当前分数 {{activeTask?scoreValue(activeTask,itemScoreKind):'—'}} · 原始分 {{activeTask?originalScore(activeTask,itemScoreKind):'—'}}

/ 100

保存后按当前权重重算综合分；未纳入算法的项目不影响综合分。记录操作人、时间及前后分数。

设置各项成绩在综合评分中的占比。

评分项目权重

简历初筛

%

线上笔试

%

AI视频面试

%

合计{{scoreSum}}% {{scoreSum===100?'':'需为100%'}}

本轮简历尚未匹配，暂不能计入初筛分。

综合评分

{{activeTask?overallScore(activeTask)??'—':'—'}}→{{scorePreview}}

调整原因

仅调整本轮计算方式，原始成绩不变，修改记录保留。

{{detailPerson?.name?.slice(0,1)}}

{{privacyNote(detailPerson)||detailPerson?.name}}{{activeTask?.job}}

{{planError}} 维护面试问题